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2012遵化市教育局中小学教师招聘考试内容

2012年遵化市教育局的中小学教师招聘程序包括笔试和面试两个阶段。笔试部分采用闭卷方式进行，主要考察公共基础知识以及申报专业的相关知识，满分100分，占总成绩的75%。笔试的具体日期和时间未定，考生需等待进一步通知。

面试环节则包括说课，以评估应聘者对教材教法的掌握情况、教案设计能力及语言表达技巧。每个应聘者说课时间限定在10分钟之内，说课内容来自与笔试科目相同的现行教材。面试成绩同样是100分，占比25%。面试说课的具体日期也将另行通知。

在所有应聘者完成笔试与面试后，将根据综合成绩从高到低选取150人进入体检环节。体检标准由教育部门制定，体检不合格者将被取消资格，并根据综合成绩的排名依次递补。

体检合格者将进入考核阶段，由人社和教育部门共同负责。考核内容包括政审，旨在全面了解应聘者的政治素质和品行。考核合格者最终确定为聘用人选，而考核不合格者也将依据综合成绩依次递补。

整个招聘过程严格遵循公平、公正、公开的原则，确保每位应聘者都有平等的机会参与竞争。