组织系统排列的系统排列
- 培训职业
- 2025-05-04 18:02:06
“系统排列 ”是德国伯特.海宁格所整合发展的心灵工作方法，是一门应用哲学、为生命服务的科学。“系统排列”透过角色代表及互动，探索问题的根源，并指出朝向解决的方法，帮助人们面对生命中许多困扰，回归“爱的序位”。其最初是应用在家庭及个人的成长方面，经过长时间的应用于整合后，逐渐被采用在企业与组织管理及决策上，其成效已深受好评。形成了针对家庭及家族的“家庭系统排列”及应用于企业的“组织系统排列”两个方向的应用，在全球已超过三十个国家的专业顾问及心理咨询师，正在不断地学习与应用，数百万人从中学习与受益。
系统排列的原理
组织系统排列从微观入手，把个体的心理状态作为切入点，来发现解决系统的问题。
不止个体会受到无意识的影响，人类系统（包括家庭、组织、企业）也会受到无意识的影响，马汀.布柏说：“无意识并非存在于个体心里，而是存在于个体之间”。人与人之间的无意识是组织、部门、团队里强大的但隐形的结构，且按照它自己的规则和原理在运作。
人类的系统（家族、公司、组织）会力图存活，因此会保护成员不受外在的攻击伤害，如果一项系统原则受到严重的干扰，它就会用无法控制的效应，下意识地重新找回平衡。
公司这个系统能潜在地意识到什么有用、什么有害，这意识存在于一种信息场域里，由于相关者通常不会有意识地使用它，因此会说那是一种“直觉”、“本能”的反应。这样，公司的系统信息处于被动状态，相关的人只会有模糊的感觉。这时，假如我们没有依循使企业顺畅运作的系统原则，问题就出现了。
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