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被裁员怎么说离职原因呢

法律主观：如果被公司裁员，离职原因可以直接表述为“裁员”。根据相关法律规定，公司可以进行裁员的情况包括：生产经营遭遇严重困难；根据企业破产法进行重整；企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，并在调整劳动合同后仍需裁员；以及其他符合法律规定的情形。

法律客观：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当出现以下情形之一，且需要裁减员工二十人以上，或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案在向劳动行政部门报告并获得批准后，方可进行裁减：

（一）依照企业破产法规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难；

（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。