职称、职业、执业、从业都有什么区别

职称、职业、执业、从业这些术语经常在政策文件中出现，但它们各自代表的含义却大有不同。本文将为您解析这几个术语的差异。

首先，我们通过以下示意图来理解它们之间的关系：

图示表明，职称和职业是两个独立的概念，它们之间可能有交叉，而职业资格是从业资格和执业资格的统称。

接下来，我们逐一解释这几个术语的含义。

一、职业资格

职业资格由“从业资格 + 执业资格”组成。从业资格指的是水平评价类资格，是从事某一职业所必须具备的学识、技术和能力的起点标准。执业资格则为准入类资格，是政府对某些专业性强、关系公共利益的工作所实施的准入控制。

准入类职业资格与公共利益或国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全紧密相关，必须依据法律法规或国务院决定。水平评价类资格则侧重于从业者的专业能力和技术水平。

例如，驾照和律师资格属于执业资格，必须通过考试获取，而营养师资格属于从业资格，即使没有证书，具备相关知识和技能也能从事相关工作。二、职称资格职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号。随着社会需求的变化，职称与职位相分离，形成了职称评定的概念。

职称通常需要经过评审，由专业委员会根据任职期间的工作表现、专业技能和理论知识进行评定。职称可考可评，评定结果具有同等效力，全国通用。

职称评定不涉及全国统一考试，而是根据个人条件进行直接评定。如果不符合职称评定条件，也可通过参加相应的考试获取职称资格。

三、人力资源管理师考试政策变化

在2020年前，企业人力资源管理师考试是国家职业资格考试中的水平评价类考试，属于从业资格范畴。虽然人力资源管理不强制要求持证上岗，但证书可作为工作能力的证明，被企业作为人才筛选的参考标准。

随着行业要求的提高和国家对人才选拔机制的完善，2019年企业人力资源管理师考试退出国家资格考试舞台。从此，国考降级为省考，含金量降低。同年，国家出台政策，将人力资源职称证书命名为人力资源管理师，并将其纳入经济专业技术资格全国统考，颁发由人力资源社会保障部统一印制的证书。

自此，人力资源从业者可报考人力资源管理师证书，参与经济专业技术资格考试。证书不仅作为职称评级凭证，还作为从业资格进行职业水平评定，适应行业更高标准和要求。四、职称和职业资格双认证人力资源管理师证书作为职称和职业资格双认证证书，具有更高的含金量和福利待遇。它分为初级、中级和高级三个级别，逐级报考。报考条件要求具备一定的学历和年龄标准。

严格的条件和高难度的考试级别彰显了人力资源管理师证书的价值，因此薪资水平也相应提高。此外，持证人还能享受一系列福利，如人才补贴、个税抵扣、积分落户加分、绿卡申请等。

作为职称证书，人力资源管理师还能享受职称带来的福利，如在企业中的级别晋升、退休金增加等。这些优势使得人力资源管理师证书在职业发展和退休保障方面具有重要意义。

本文旨在解析职称、职业、执业、从业的区别，并介绍人力资源管理师考试政策和证书价值。希望本文内容能帮助您更好地了解国家证书考试，并对您的学习和生活有所启发。