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南京地铁管理地勤人员有编制吗

地铁公司属于国有企业，其员工与公司签订劳务合同，属于雇佣关系，而非编制内的工作人员。因此，地铁员工并不属于编制内的范畴。

在中国，编制通常指的是国家机关或事业单位为工作人员设定的职位和数量。只有这些单位才会设立编制，保障工作人员的合法权益。而国有企业和民营企业则主要通过与员工签订劳务合同，来明确双方的权利和义务。

劳务合同中会详细规定员工的工作职责、工资待遇、保险福利等内容，确保员工的权益得到保障。这些合同在法律上被视为双方的协议，具有法律效力。因此，地铁员工虽然在地铁公司工作，但他们并不是编制内的正式员工。

编制内的员工通常享有更多的福利和保障，比如退休金、住房补贴等。而劳务合同员工的这些福利相对较少，但在某些情况下，劳务合同员工也能享受到一些企业的额外福利。

因此，地铁员工虽然在地铁公司工作，但他们与公司签订的劳务合同表明他们属于雇佣关系，而非编制内的正式员工。