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参加工作时间以什么为准

结论是：参加工作时间的计算标准主要依据不同时间段的法律法规规定，涉及一般工龄和本企业工龄两个方面。以下是具体说明：

一般来说，参加工作时间的确定始于一般工龄的起始时间，这是根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》中的规定。工龄分为一般工龄和本企业工龄，前者包括你在所有生产、工作中的总时间，而后者则是你在特定企业内的连续工作时间，即连续工龄。

对于1992年7月23日《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施前的工人，工作时间的认定依据是县级以上劳动人事部门的审批时间；此后至2008年1月1日，以首次签订劳动合同或企业办理录用手续的日期为准；而自2008年1月1日后，新招用的劳动者则以用工之日作为认定依据。

连续工龄和本企业工龄在计算时有区别，连续工龄不仅限于本企业，还可能将前后两个工作单位可以合并计算的时间段纳入。在机关和事业单位中，通常使用“工作年限”来指代，但这与连续工龄的概念基本一致。

总结来说，参加工作时间的具体认定需要根据不同的政策法规进行，包括工作开始的时间、工作单位的变更以及劳动合同的签署等，确保准确无误地计算出你的工龄。