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如何在面试的时候跟人谈薪资待遇

在准备面试时，了解你应聘职位的市场行情至关重要。通过职场类应用软件查询薪酬行情，评估自己的市场价值，为回答“你的期望薪资是多少”这个问题打下坚实基础。

明确自己的价值和底线期望是谈判的关键。结合应聘职位的市场行情和个人经验，精确定位自己在市场上的价值。合理的期望薪资一般应高于现职年薪20%-30%，这可以作为你的底线期望。如果你在行业中属于稀缺人才，且学历、专业素质都非常优秀，可以适度提高这一范围，但很难超过现薪的50%（私企老板和个例除外）。

明确谈判时机同样重要。我建议你不要在第一次面试时主动提出薪资谈判，因为此时企业对你并没有录用意向，薪资谈判难以进行。何时可以开始谈薪资呢？如果企业业务部门面试官对你有强烈的录用意向，或者企业非常急迫用人，希望你能马上入职，这时谈条件更容易获得满足。

掌握这些技巧，有助于你更好地应对面试中的薪资谈判，提高自己的职业竞争力。