如何为公司建立规章制度
- 培训职业
- 2025-05-05 03:54:30
为了确保公司的运营顺畅与员工的高效工作，制定了一系列规章制度。首先，关于上班时间，公司规定员工从早上8:30开始工作，下午5:30结束，中午休息时间为12:00至13:30。业务人员需在每天早上8:30到达公司，向内勤人员提交前一天的工作总结，并与之联系及约见客户。每周日定为员工休息日，法定节假日公司提供休息，如需安排人员值班，将给予相应的加班费。员工请假需提前申请，否则将不计入工资。每月迟到次数不得超过三次，每次迟到10分钟将扣除当日工资的50%作为惩罚，迟到一小时及以上视为旷工，当天工资全扣。
在工作要求方面，员工在工作时间内不得擅自离开岗位，如有事需提前告知。新入职员工试用期为三个月，业务人员每月评估一次，需在培训后开始开拓市场，完成预定任务量的80%，否则公司将劝其离职。业务人员需每天记录日志，整理客户资料，并标明意向客户。内勤人员需做好重要文件的备份和存档，确保公司机密不被泄露。
薪资方面，内勤人员试用期为三个月，试用期底薪2000元，加午餐补助200元，试用期满半年后补交半年内五金。业务人员试用期同样为三个月，底薪2000元，通讯补助200元，交通补助200元，午餐补助200元，加提成，期满后工资为2200元，加以上补助和提成。试用期满半年后补交半年内五金。公司效益良好时，会不定时发放奖金，年底根据业绩发放年终奖。首月完成1000平米以上，奖励1000元。
公司设有任务量及提成制度。第一个月，完成500平米；第二个月，完成800平米；第三个月，完成1000平米。完成800平米以内，提成为3%；完成800平米以上，提成为4%；完成2000平米以上，提成为5%。
奖罚制度方面，公司设立全勤奖，未有迟到早退现象及病事假的，年终将发奖金2000元，经年终考评后一次性发放。连续做满三年以上的员工，将享有带薪休假一周及2000元旅游补助（休假前需与公司协商，确保不耽误工作）。员工不得泄露公司经营管理机密，不得将现有客户介绍给同行，如被发现并通过核实，公司将立即将其除名。
以上是公司的规章制度，旨在为员工提供一个有序的工作环境，同时也保障了公司利益与员工权益的平衡。
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