职业生涯设计

从每年与清华MBA学生分享的职业生涯经验来看，明确职业定位与转型是许多人在人生十字路口面临的关键问题。以下是一个系统性的职业生涯规划模型，希望能为迷茫者提供启示。

首先，职业生涯的规划需要长远视角，如同构建一生的蓝图。工作不仅是满足幸福感的来源，随着寿命延长，目标也从"为祖国健康工作五十年"扩展至"六十年"。借鉴《远见》和《第二曲线》等理论，形成了一个不连续的三阶段模型：成长期、上升期和使命期。

成长期注重提升自我，通过成长性思维弥补不足，投资于自身技能和经验，以期变得更有竞争力。这个阶段，简历投递是主要途径，关键在于找准方向，稳步提升并适时转型。

上升期则是发挥优势，利用商业性思维拓展职业领域，通过发掘自身天赋和终身学习来推动职业发展。这个阶段，工作机会往往来自人脉和影响力，而非主动寻找。

使命期以价值观为导向，关注人生的深度和温度，实现自我实现和使命召唤。这个阶段，收入来源更多地来自“睡后收入”，即个人兴趣和影响力带来的收入。

职业生涯的每个阶段对应不同的资本积累：成长期是人力资本，上升期是金融资本，使命期则是社会资本。萨伯的生涯彩虹图提供了一个全面的生活规划视角，强调人生长度、宽度和温度的平衡发展。

人生中，三大重要抉择包括求学、求偶和求职，其中求职涉及到五个核心问题：定位、转型、适应、发展和平衡。解决这些问题的关键在于个人与组织发展的匹配，提升双方满意度。

最后，职业生涯并非固定路径，而是个体在不断适应和调整中找到自己的冲浪路径。每个阶段都需要主动参与，而非被动接受，全程需要自我决策，才能实现满意的职业生涯发展。