北上教育怎么样

北上不缺老师，但北上永远缺优秀的老师，这句话盗用了一个上市培训机构的模版，但确是真正说到了每一个教育机构的心声。

自从与几位专升本资深命题老师深入交谈后，我们一起决定创办北上教育，记得其中一位创办者(因政策规定，所以隐去名字)，那晚近1点多，他打了电话给我，经过再三考虑，他愿意与我们一起创办，但条件是两个：一是我们要继续专注提供给考生最专业的服务，二是不需要入股，也不需要任何课酬；他愿意为之付出他的努力，我问他为何提出这两决定，他说：自从我提出这个想法，他从各渠道考察我，并花了许多时间在北上网关注着，他并不需要其它的提供多么诱人的课酬数字，在他退休之前，只想多真正的做些什么，从看07年的第一个帖子，直接近期，他信任我，信任北上所作出的努力，信任这样的历练以及态度能真正的做好，做大，做强。

我并没有再次客套的说了很感激，只是沉默的说了一句：请相信，请放心，我以及我们的团队一定会做好，任重道远，老师拭目以待。

创办北上教育的前期，专升本教学师资是第一考虑的最重要因素。感谢一个一直长期支持的哥们，一直提供了很多的消息，还有我的大学老师，找到了很多专升本命题的老师，一个个，每一个电话，每一次见面。从怀疑到信任，北上的每一个授课老师，都是一个故事。我把它定位于每一此不可思议的接触，但得到的是每一次摩拳擦掌的信心。

每个人都是一本书，都有值得我们学习的地方，这是一个导师给我的话，如果你决心做一件事情，全世界都会让你亮起绿灯。刚开始的迷茫，有了亲人、老师、朋友的大力帮助，一件件迎刃而解。

开始......

一个创办英语机构8年的老师

一个在上市公司新东方授课超过10年的老师

一个培训学员超过80000人次的老师

一个在各大学做过100场地以上的大型演讲的老师

我开心担心，我的老师也许在后来，在明年，也被其它机构挖去... 因为北上网的每一个版主、站长，其它机构都在寻找机会挖掘...

她笑了笑：一个上市机构高薪都留不住我，你觉得我因为去其它机构么？

我疑惑：那，我这里什么地方吸引你？

“我们的很多想法一致，我也喜欢口口相传的宣传，这是我的风格，另外，我相信你，相信你能做好，我看好你”

后来，她认为身边最优秀的老师，在几次交谈后，也加入了北上....

其中，暑期VIP教学，这位名师，亲自担当主讲....

后，福大、师大、集美，每一个英语老师开始加入，他们教学时间在5—32年，熟悉专升本考试以及考生在复习中遇到的问题。朋友们，你们所了解的，最优秀的老师，在未来的每一阶段，会站在北上的讲台上。

这次英语学科期中的一个故事，

北上的每一个老师，都是一个故事。每一个故事的关键字。

1、责任：

我坚信，北上每一个老师都是一个负责人的老师，都是一个努力、积极向上、认同北上文化的老师，给学生布置作业，并为他们订正作业，从中发现他们的问题，并和他们交流，学生发来的邮件一定保证每封必回，每节课提前半小时，至少一刻钟达到教室，为学生答疑等等，做老师是需要对学生好，对学生负责，为学生着想，大家可以回想下自己小学老师，中学老师，他们哪天下课不是抱着一叠厚厚的作业回家批改，那才是老师，才是北上的老师，任何教研，教学，做好些、更好些、再好一些，北上愿意，并承诺，提供高于同行2—5倍的薪水.....

2、励志：

没有励志，就没有北上，这是北上一直保持并追求理想的见证。在专升本备战的第三模块时间，因为等等因素，考生变得低落、缺乏自信、而由于从我从事的三年的接触其它机构中，他们忽视了这一要素，很多机构老师在丰衣足食之后开始停止奋斗，结果自己上的课越发枯燥，自己也失去了励志的动力，因为他自己成了最需要励志的人。而一直能够坚持自己生活和事业理想的老师，即使上课的时候不进行任何言语的励志，也能给学生带去动力。

3、真诚：

真诚刚开始最需要体现的地方就是备课。确定在北上各阶段担任的教学人后后，研究历年真题、研究考试大纲、考点、重点、难点。将其一一突破，分类整理，形成体系。在确保足够课时的授课效果后，面对学员，需要把学员视为自己的弟弟、妹妹来对待，真诚二字不变，世界会对你微笑。

数学、语文，管理类、计算机类、财经、经济、专业英语、汉语言、机械等等....

每一个教师，都是一个故事，2010年福建专升本，我们更有力量......