干货丨HR常用的50个计算公式汇总，值得收藏！

HR在工作中经常需要处理各类数据，为了提高效率，整理了50个常用的计算公式，以便快速应用。以下是其中的一部分：

九大效益计量公式：

1. 人事费用率

计算企业人力成本在总收入中的占比，反映人力成本的投入产出比。

公式：人事费用率=人事费用总额 / 营业额×100%

2. 人均劳动生产力

衡量每个员工对营业额的贡献。

公式：人均劳动生产力=公司营业额 / 劳动力人数

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以上为部分公式，完整列表请参考原文。

招聘分析常用计算公式：

10. 招聘入职率

应聘成功入职的人数占应聘总人数的比例。

公式：招聘入职率=应聘成功入职人数÷应聘所有人数×100%

11. 月平均人数

月初与月末人数的平均值。

公式：月平均人数=(月初人数+月底人数)÷2

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继续剩余部分公式。

考勤常用的统计分析公式：

17. 个人出勤率

出勤天数占规定工作日的比例。

公式：个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100%

18. 加班强度比率

当月加班时数占总工作时数的比例。

公式：加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100%

...

接下来是剩余部分。

人事统计常用公式：

32. 培训出勤率

实际出席培训人数占计划人数的比例。

公式：培训出勤率=实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

33. 新晋员工比率

转正员工数占在职总人数的比例。

公式：新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

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完整列表请参照原文。

以上公式覆盖了HR日常工作中涉及的人力成本分析、招聘效率评估、员工考勤管理以及人力资源统计等多个方面，对于优化工作流程和提升工作效率具有重要意义。