新成立的公司怎样报税

新成立的公司如何进行报税？

首先，公司需要办理税务登记。随后，按照法律和行政法规的规定，或者根据税务机关的要求，在确定的申报期限内，如实办理纳税申报，并提交纳税申报表。

公司工资制度的内容包括：

1. 根据公司的经营理念和管理模式，以及国家劳动人事管理政策和公司其他规章制度，制定本方案。

2. 遵循各尽所能、按劳分配的原则，确保工资增长与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不小于公司劳动生产率增长幅度。

3. 结合公司经营和管理特点，建立规范合理的工资分配制度。

4. 综合考虑员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等因素，合理确定员工报酬，并向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位适当倾斜。

5. 设置适当的工资档次差异，以调动员工的积极性。

工资管理岗位职责包括：

1. 熟悉相关政策和规章制度，负责全校各类人员的工资发放和管理工作。

2. 协助人事部门进行工资调整，管理工资发放和通知单的编制、装订和保管。

3. 协助执行各项扣款和税收电报工作。

4. 管理住房公积金，并处理学校的税务事宜。

5. 做好工资发放的统计工作，利用计算机进行数据汇总和管理，保持数据的及时更新和准确。

6. 完成领导交办的其他工作。

如果公司约定了工资发放日却违反约定，如在20号发放工资却延迟，则属违约。然而，如果通常是按期发放，只是一次或少数几次因正当理由延期发放，并说明了原因，则法律允许这种情况。

【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。