普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的
- 培训职业
- 2025-05-04 13:46:35
1. 制图工作转型：目前，单独的制图工作较为少见，且工资水平相对较低。绘图工作如果不结合设计工作，可能缺乏实际意义。许多公司已经不再设置专门的绘图员岗位，而是转向招聘具有三维建模能力和工程图标注能力的工程助理或文员性质的岗位。
2. 钣金工程师面试：在我离职前，公司招聘钣金工程师，由于我在公司中负责机械设计和钣金ID设计，具有丰富的钣金和生产工艺经验，因此负责面试。面试时，我首先审查简历，询问有关板材展开系数、板厚与V槽关系等专业知识，然后要求应聘者在电脑上拆解三维模型并绘制展开工程图，以此评估其拆分能力、建模经验和工程图规范性，以决定薪资和是否录用。
3. 机械工程师面试：与钣金工程师相比，机械工程师的招聘流程更为复杂。面试内容包括基础的装配知识、公差配合、金属工艺学等。在确认理论知识后，会直接考察应聘者的绘图能力，包括建模和工程图的水平。试用期主要评估其零件设计和机构设计能力，达到标准则提前结束试用，转为正式员工。
4. CAD和SolidWorks技能面试：在招聘机械设计师时，我遇到了两位应聘者，一位有钣金工作经验，但对视图选择和尺寸标注不够熟练；另一位是应届毕业生，CAD技能有限，SolidWorks完全不熟悉。这让我意识到，CAD技能不仅在于绘图，更在于对加工工艺的理解、公差配合的选择以及国标制图的知识。面试时，除了能正确绘图和标注，如果能从加工工艺的角度进行讨论，会给人留下深刻印象。
5. 面试趣事：在面试时，面试官曾给我一把卡尺和一个零配件，要求我画出来。我迅速完成了卡尺的绘制，结果面试官表示我过于优秀，公司无法聘用。另外，也有面试官拿出公司都无法完成的图纸进行面试的情况。
6. 职位与技能要求：根据职位的不同，技能要求也不同。如果想成为师傅，需要具备指挥下料、车工流程等能力；作为组长，除了看懂图纸，还需要有教导员工耐心；如果是员工，能操作电车即可。对于26岁以下的求职者，即使不会也可以学习。多数情况下，这个行业是计件工资，因此工资水平取决于个人努力。
7. 制图软件技能：使用CAD和SolidWorks等制图软件相对简单，初中文化水平的人在半天内就能学会基本操作。但仅会使用软件并不足以称为工程师，还需要具备设计能力和相关经验。
8. 面试过程中的图纸理解：对于应届生，面试官可能会询问专业对口情况，基础指令功能，以及图纸标注符号的含义。对于有工作经验的应聘者，面试官可能会要求查看应聘者以前的作品，或者现场绘制图纸，以评估其理解和绘制能力。
9. 面试流程：一般面试时，首先了解应聘者的基础情况，然后让其分析图纸，现场绘制零件图，最后讨论工资待遇。
10. 工厂招聘趋势：大多数工厂很少招聘单纯的绘图员，而是更倾向于招聘能够直接上手绘制并理解工程图的应聘者。
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