原来在一个学校有编制，后来考到另外一个学校，岗位工资需要重新定级吗

中小学一级和高级的职数各个学校都是有指标的，如果你是一级或者高级职称，调入的学校职数已满，可能聘不了原来的职称。

题主大概要问的是，从一个学校到另一个学校，老师职称是否需要重新竞聘。每个学校的中小学一级或者高级职称的职数是按照一定比例设置的，而且往往僧多粥少。所以一般情况下都是聘满的状态，新人要想再聘，只能等着那些聘上的老师“空岗”，或者调走，或者退休。

这样的机会往往很少，而符合条件等着晋升职称的老师又比较多，往往十几二十个老师等着一两个退休老师的高级指标，所以竞争激烈可想而知。

如果一个老师在原单位已经聘上了中小学一级或者高级职称，调到新的单位职称能不能保留？职称是可以保留的，高级资格证，一级资格证还是有用的，但是不好意思，由于聘任指标已满，所以多半是聘不上的，也就是你拿不到相应的工资。

我有好几个同事，由于选调考入城区，在我们学校好不容易聘到了高级职称，但是到了城区，没有指标，只能拿回一级的工资了，等待空岗，重新竞聘。

现在很多地方对农村学校实行职称倾斜，其实就是在职数上放宽，让农村学校老师更容易评上高一级的职称。

江西今年开始，专门设计了“农村中小学高级”的职称，职数大大增加，要求在农村工作25年方可参评。这个“高级”，和以前的高级最大的不同就是只在农村学校适用，一旦调入城区，就要重新竞聘了。

因为城区“高级”职数有限，所以不可能调入新老师，挤掉原来老师的指标。当然，如果是农村学校之间的交流，还是没这个障碍的，因为“农村中小学高级”职数比较多，要求从教25年以上，所以大多数学校有一定的空岗，自然不存在挤占指标的问题。