公司预缴社保并不违反法律。
社保缴纳通常具有严格的时间及方式要求。
预交社保可视为企业提前预备资金，保障准时全额缴纳。
值得关注的是，预付行为必须保证资金管理透明合法，有秩序地按照社保相关规章制度，在固定时间内精准计算并支付各项费用。
如若公司打着预交的名义，实际却未按员工实际工资基数缴纳社保，或出现挪用侵占预交资金以致社保欠费等问题，此即为严重违法之举，将承受社保部门的惩罚，包括补缴和缴纳滞纳金等责任。
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