大家来说说 你们都怎么跟领导说加薪

第一学会审时度势是很重要的：

想加薪的你必须在地点上、时间上、场合上这些条件都具备的情况下这时候才提出加薪。否则，如果你突然提出的话，就只会使让老板觉得反感了。一般来说，最佳的谈加薪时机的话一般是在公司每年年底都进行的业绩评估的时候，那么在评估结果出来之后哈，如果发现你自己有了加薪的空间话，那么就可以以业绩为资本向老板提出加薪了，这样做成功的可能性才较大。

第二抓住业绩才是关键：

你不要和老板大谈你正在贷款啊，而且有买车啊、买房啊等个人消费的问题，老板并不关心这些问题，老板只关心你对公司的价值。所以，作为员工的你必须向公司证明你是值得加薪的，而并不是你需要加薪。你必须抓住自己所做出的业绩，并且必须表现出足够的信心。首先先说服了自己，那么你才有可能说服老板。

第三摸准加薪的时间表：

想要加薪的话，你必须得掌握公司的加薪时间，这是很重要的。一般来说，大多数公司会在年初加薪的；有的小公司人数相对比较少的话，操作是比较容易，那么会一年加两次，1月份和7月份。要是如果你遇到加薪不定期的公司，那可要小心了。这样的话，这类公司就在面试时就会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪的。这就说明，公司在短时间内不会考虑加薪的。还有两种可能就是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或者是公司不景气，要想加薪就会很困难的。

第四加薪多少要考虑：

当然，你在提出加薪的时候，你也需要诚实地为自己估价一下，千万不要漫天要价。先做些调查以后，了解自己的行业和所在位置的工资水平之后。如果你是身处热门的专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高了。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿一下，比如奖金、休假、交通费等等哈。

加薪是需要理由的

加薪理由一：工作的合适性

如果你觉得工作不在自己规划的正确的职业生涯发展路线上的话，首先，加薪难不说，自己没有了发展前景的话，恐怕现在的身价都难保了。当然这是一个长远的问题了，为了一时间还是为了一世。每个人都有自个儿独特的职业气质和属性的，都有自己的能力潜力模式，都有不同的职业倾向和兴趣。那么这些因素久决定了每个人都有一个适合的工作，那么适合的职位就是你实现自我价值的舞台。那么你只有找到了合适自己发展的舞台，这时候的你才有不断发展的机会。这时候有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来，这是加薪理由一。

加薪理由二：个人的重要性

如果你目前是一个供职于IT企业的软件的设计部门的话，那么你就比同公司的人力资源部门的同事们就更有可能理直气壮的提出加薪了。因为你是处在公司的核心部门。这一点对公司来说是很重要的，首先是市场决定价值，那么你值多少钱不是你自己说着算的。对于公司来说，你对公司创造的财富越多，那么你就是越值钱的，公司为了能留住你这样一棵摇钱树，这时候甚至老板会主动的给你加薪的。反之，如果你只是一个边缘人物，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题的要好，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚了。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，这也是加薪成功的决定性因素之一。

前面两点是从员工的角度出发分析，分析得出的观点。当然我们又反过来，我们还应该再从出资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上对吧。

你合适吗？

就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司在面对你提出的要求的时候，也会从更长远的角度来思索的。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了的话，那么这样的话在加薪续约还会有意义吗？

你值吗？

这是老板们在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配呢？你现在为公司贡献了多少啊？你做的绩效如何啊？那么如果不匹配，那应该再给你加多少呢？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化呢？会不会因此打破薪资平衡呢，进而引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”

那么就这些问题就是你在提出加薪之前自己必须要好好考虑的问题。

想要跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事情，所以你必须预先做好充分的准备，然后考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失之后，你再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握的。

明确的表述自己的意图

既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。

谈加薪还要有技巧

在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。

抓住加薪时机

或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？

最好找直接主管解决问题

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。