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在职场上，想要打消上司对你的猜忌，应该怎么做

1、忠于职守，理解怀疑

如果你发现你的老板压制了你的工作，你首先要做的就是忠于职守，理解怀疑。所谓忠于职守，懂得猜疑。就是检查你是否认为自己有很强的能力，做一些超越自己权限的事情，这样你就不会去关注你的老板。让你的老板对你有所顾忌。例如，你的工作表现很好。公司下面的领导都知道你的业务能力很强，所以你很自满，不理会老板。老板现在能让你放心吗？你能对它毫无顾忌吗？这样，你的老板可能会压制你。他能看着你而不去注意他和他的位置吗？所以你必须先检查你做了什么。你是否让你的老板觉得你对他的职位构成了威胁？简而言之，如果你发现你的老板压制了你的工作。你应该首先检查你是否忠于自己的职责，是否违反了老板的顾虑。

2、当你了解老板怀疑你的根本原因时，站起来消除你的怀疑

那么该如何做呢？要做的是站起来，消除怀疑。所谓站起来，就是拿出你所有的能力来帮助你的老板，做一些漂亮的事情。然后将信用归于你的老板，并隐藏你的信用。例如，当公司需要你的部门做某事时。事先，你可以直接与你的老板商量让你做这件事，然后承诺按照他的意愿去做。及时向他索取进度指示。在事件报告后，功劳归于老板。以这种方式连续做几件事。你的老板对你的怀疑会减轻，压力也会减轻。简而言之，就是通过闻老板的奉承来做事。不要让他看到你在奉承他。这样，你就可以逐渐减轻老板对你的压力

3、果断应对，打破猜疑

当你站起来把功劳归于老板时，他对你的压力就会减轻。此时，你必须采取第三步，果断应对并消除疑虑。所谓的决定性处置。无论是在部门会议之上还是在公司领导眼前。你应该带头表扬你的老板。提前准备好恭维话。这样老板就不会觉得虚伪

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