在接到面试邀请的时候，你会不会立刻确认薪资水平呢
- 培训职业
- 2025-05-04 16:26:20
你没投对方公司简历，人家主动找上门来。这种情况下必须问，而且最好在通话的一分钟内问清楚！物质基础决定上层建筑，你期望10K，结果跟对方聊了十来分钟后，人家表示预算4K，或者不谈薪资方面的信息，这不是白搭嘛。除非你闲的无聊，想找个伴儿聊聊，不然别墨迹，上来直接问，干脆利落。你投了对方的简历，人家筛选后邀约。这种情况多数问了也白问，直接面谈实在些。
毕竟对方的招聘信息中肯定有明确的薪资范围（“薪资面议”除外），如果你的预期在这个范围内，多此一举。反之，对方的薪资范围是虚设的，你问，人家也不会老实回答，很多公司，电话邀约的目的是忽悠你过来面试，而非你的职业顾问，帮你理清头绪。所以收到面试邀约，如果真的感兴趣，就直接面试吧。
你的期望薪资正好卡在对方的预算上限，或超出岗位预算，你纯粹冲着钱去，电话邀约面试时你问人事能否满足？这个时候，HR经典的台词来了：我们是看个人能力来设定具体薪资，如果你能力达到，你的期望薪资可以满足的。这句话是典型的忽悠战术，潜台词就是：我们都还不知道你合不合适，现在谈钱太早了，先忽悠你过来面试，觉得你是个人才后，再继续忽悠你过来入职。所以听到这句话，别去面了，基本十有八九不会给到你的期望薪资。毕竟，鸡蛋里都能挑出骨头。“看能力”？在一些注重廉价劳动力的公司面前，任何能力其实卖不了高价钱。
招聘信息上写的薪资范围是6~10K，面完后表示确切薪资是5K，连底线都不到。这其实就是压价的手段之一，遇到这样的情况，直接走吧！不管对方如何挽留也不要去，入职前就用虚假的信息诱导他人面试，事后还恶意压价，这种公司就是祸害，过去之后必定灾殃不断。
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