个人做保洁雇人无底薪怎样提成
- 培训职业
- 2025-05-05 17:27:45
家政保洁行业中，底薪加提成的薪资结构在家政公司中较为普遍，尤其是提供家庭保洁服务的公司。这类家政公司主要业务是家庭保洁，同时兼顾其他类型的清洁服务。需要注意的是，是否提供住宿和餐饮服务。以下通过实例详细解释不同薪资结构。
**家政保洁公司提供住宿和餐饮的底薪加提成示例：**
a. 底薪2100元 + 积分提成（每1元营业额对应1分）+ 50元话费补助 + 50元停车费补助 + 100元工龄工资 + 200元保险补贴（针对超龄员工）= 总工资；
b. 底薪2500元（包含各种补助）+ 积分提成（每1元营业额对应1分）+ 工龄工资 = 总工资；
积分提成说明：假设某员工本月完成营业额10000元，即10000分，任务目标是3000分（超出部分为7000分），提成计算公式为：2500元 +（7000分 × 35%）= 4950元（总工资）。
**家政保洁公司不提供住宿和餐饮的底薪加提成示例：**
实际上，这种计算方式与上述例子相似，只是提成比例需要提高，或者底薪相应增加。
**无提成固定工资方式：**
对于无提成的固定工资保洁员，通常是提供固定场所的保洁服务，如银行驻场保洁、办公室定点保洁、商场固定保洁等。除了社保和工龄工资有所不同，其他部分基本是固定的。例如，某家政保洁公司承包了一个办公室，固定一名保洁阿姨，承包价为3500元，而给保洁阿姨的工资是2500元，这2500元可能包括工龄和社保，也可以是分开计算。
**无底薪纯提成方式：**
无底薪纯提成方式在家政保洁公司中较为常见，即不提供住宿也不提供餐饮。有工作时就通知保洁员上班，没有工作时就由保洁员自行安排。一般的提成比例为三七开（公司拿三成，保洁员七成）或四六开（公司拿四成，保洁员六成）。例如，客户支付100元，保洁员可能拿走60元，剩余的40元归家政保洁公司。
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