用人单位得知劳动者提供的学历是假的

用人单位得知劳动者提供的学历是假的，可以立即解除劳动合同。

当用人单位发现劳动者提供的学历证书是假的，这构成了一种欺诈行为。在大多数国家和地区的劳动法中，欺诈都被视为一种严重的违约行为，允许用人单位立即解除劳动合同。

首先，学历证书是劳动者求职过程中的重要资质。它代表了劳动者的学术背景和专业技能，是用人单位评估劳动者是否符合职位要求的重要依据。如果劳动者提供的学历证书是假的，那么用人单位基于这个虚假信息做出的雇佣决策就可能是错误的，这将对用人单位的业务运营和团队效率产生负面影响。

其次，提供虚假学历证书的行为违背了诚实信用原则。在劳动关系中，诚实信用原则是双方应当遵循的基本准则。劳动者有义务向用人单位提供真实、准确的个人信息和资质证明。如果劳动者故意提供虚假学历证书来欺骗用人单位，这将严重损害劳动关系的信任和稳定性。

最后，提供虚假学历证书的行为可能涉及违法。在一些国家和地区，伪造或者提供虚假学历证书是一项刑事犯罪，会受到法律的制裁。即使不构成刑事犯罪，这种行为也违反了劳动法的规定，用人单位有权依法解除劳动合同并要求劳动者承担相应的法律责任。

因此，当用人单位发现劳动者提供的学历证书是假的时，可以立即解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。同时，为了避免类似情况的发生，用人单位在招聘过程中应该对劳动者的学历证书进行严格的核实和验证。