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应届毕业生没拿到毕业证之前就和公司签订了合同，合同是签的三年，其中包括三个月的试用期，可以擅自离职m

虽然你有这个选择的权力，但我还是建意你不要擅自离职。

因为劳动合同签定了，就对你产生了一定的约束。也和你自身利益相关了。如你的工资和福利等等。你个人单方面采取违约只会对你公司更有利，按劳动合同法擅自离职，你是得不到公司任何补偿的。并且相关转移手续也不办。

如果你不是有什么特别原因急于跳槽的话，还是按劳动合同约束上的离职程序进行吧。通常，提前写申请报告，一个月的调解期。期满，劳动关系的双方都同意的话就自动解除劳动合同了。并且这期间，你的相关转移手续也可以在这期间办好。

因为我毕业后也遇到过这种情况，当时主要是为换个工作环境。通常按正常离职流程，让公司能在一定时间内找到人补岗的话，是不会为难你的。希望对你有些帮忙吧！