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挂证人员(使用资质)的社保费用是否可以税前扣除

若企业为挂证人员缴纳社保，却未发放工资，未扣缴个税，且该人员未为公司提供任何劳动，那么此挂证人员并非公司正式员工。根据相关税法规定，此类已缴纳的社保费用，不能在税前进行扣除。

企业之所以会面临这一问题，主要在于对税法规定的误读。根据中国《企业所得税法》及其实施条例，只有为公司正式员工缴纳的社保费用，且在满足一定条件的情况下，才可以在税前进行扣除。所谓正式员工，需与公司签订劳动合同，并为公司提供实质性的劳动。

对于挂证人员，虽然其可能与公司存在某种形式的协议或合作关系，但若未提供实质性的劳动或服务，其在公司中并不具备正式员工的身份。因此，企业为其缴纳的社保费用，无法在税前进行扣除，必须计入企业所得税的应纳税所得额中。

为了避免此类税务风险，企业在与挂证人员合作时，应明确双方的权利与义务，确保其为公司提供实质性的劳动或服务。同时，企业还需确保与挂证人员的合作符合税法规定，避免因税务问题而遭受不必要的损失。