当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

职场上，应该如何暗示领导给自己升职

职场中个人的升迁提拔，基本上都是领导说了算，你自己几乎是没有什么话语权的！那么职场中你要想被提拔，需要达到一个什么样的地步呢？请记住这样一句话：首先你得行，其次得有人说你行，然后，说你行的人得行，到最后，谁敢说你不行？我们再来聊另外一个问题，就是你能不能或者该不该暗示领导提拔你呢？我的建议是两个字：不要！因为对于很多领导来说，人事任免权几乎是所有领导的主要权利之一。

聪明一点的领导，自然会牢牢把控这项权利，不会让其他任何人插手，或者换句话说，你可以通过多种方式向领导暗示，甚至可以侧面请更高层的关系帮你打招呼。但是，领导最终采纳不采纳，决定权在领导手里，这是毋庸置疑的。在员工和老板之间一直有一个观念的冲突，很多员工都是这么想的：你老板给我多少钱我就做多少的事。而老板刚好相反，是这么想的：我给你多少钱，是基于你做了多少事儿之上的。这两个观点明显是冲突和相撞相悖的，但是我要问一下各位，你觉得在职场中，谁说话有力量谁说了算，答案显而易见，一定是老板。

那么问题就很简单了，既然是老板说说了算，那么我们想提升，那必须是做出了一些事情，让老板看到了我的价值，老板才愿意把我放在位置和薪酬更高的岗位。所以，能不能被提拔，还是在于你有功劳，证明你的价值！在现阶段企业已经不像以前那么长寿了，各个企业的经营都是战战兢兢，如履薄冰。企业生存周期变短，可能在以前你跟着一个老板开始创业，白手起家，你对老板忠心耿耿，哪怕你没有什么功劳，可能能力没有那么高，但是也因为你的忠诚，老板也会给你一些回馈奖励。

上一篇
评标结果是否确定中标人

下一篇
监理工程师和二建哪个好考

多重随机标签

猜你喜欢文章