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公司降工资没通知员工怎么办

员工应先了解降薪原因，并核实降薪的合法性。

若公司未与员工协商或未按照劳动合同约定降薪，员工可采取法律手段维护自身权益。

一、了解降薪原因

员工首先应当了解公司降薪的具体原因，可能是公司整体业绩下滑、行业不景气等外部因素，也可能是员工个人绩效不佳、违反公司规定等内部因素。通过了解原因，员工可以更有针对性地应对。

二、核实降薪的合法性

员工需要核实公司降薪是否合法。公司降薪应当遵循国家法律法规和劳动合同约定。如果公司未与员工协商一致或未按照劳动合同约定降薪，员工有权要求公司恢复原有工资水平或采取其他补救措施。

三、与公司沟通协商

在了解降薪原因并核实其合法性后，员工应当与公司进行沟通协商。可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

四、采取法律手段维护权益

如果公司拒绝与员工沟通协商或无法达成一致意见，员工可以采取法律手段维护自身权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原有工资水平或支付经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述：

面对公司降工资没通知员工的情况，员工应首先了解降薪原因并核实其合法性。在与公司沟通协商无果的情况下，可以采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性对待，确保自身权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。