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费德勒模型情境因素

费德勒模型强调了影响领导效果的三个关键情境因素:

首先，领导者与被领导者之间的关系至关重要。这包括下属对领导者的情感投入，如信任、喜爱和忠诚，以及下属愿意接受并追随领导的程度。领导者自身也需要具备吸引力，能够赢得下属的尊重和跟随。

其次，工作任务的结构对领导效果也有显著影响。任务的明确性和创新性对领导者提出了不同要求。如果任务是例行公事，领导者需要良好的组织和指导能力；而富有创造性的任务则需要领导者激发下属的创新思维和解决问题的能力。

最后，领导者职位的固有权力不可忽视。这涉及到领导者在组织中的正式权限和来自上级及组织内部的支持。例如，一位拥有直接招聘和解雇员工权力的车间主任，即使在经理之下，其地位权力也可能超过经理，因为这种权力直接影响到实际操作层面。