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劳动心理卫生引起紧张的原因

劳动心理卫生中的紧张感往往源于多种原因。首先，个人因素起着重要作用。如果劳动者无法适应工作的需求，或者在技能和职责上感到力不从心，这可能导致他们对工作性质和职位产生不满。此外，对工作环境的不适应，如对噪声、光线或电力的恐惧，也可能引发生物性恐惧，从而引发紧张情绪。

客观条件同样影响紧张程度。例如，恶劣的工作环境、设备条件差、任务难度大且要求严格，这些都可能让人在工作中持续集中精力，担心犯错或发生事故，从而产生紧张感。

个体差异也显著影响紧张的表现。有的人可能过于紧张，表现为烦恼、焦虑、注意力不集中，容易疲劳，甚至操作失误，增加了事故的风险。另一类人则可能因为缺乏适度紧张，表现为精力不足、缺乏热情，工作态度消极，迟钝疲倦，从而可能导致工作失误和安全事故的发生。

因此，理解和解决劳动者的紧张心理，需要综合考虑遗传素质、教育背景、性格特点以及具体的工作环境，以制定合适的干预策略，保障劳动者的心理健康和工作效率。