预支工资是叫什么科目

预支工资通常被称为其他应收款科目。

详细解释如下：

一、预支工资的概念

预支工资，即员工提前从自己的工资中借支一部分。这种操作常见于企业员工因生活急需或其他紧急情况，需要提前获取部分工资以应对临时资金需求。此时的预支工资实际上是企业对员工的短期借款。

二、会计科目的选择

在企业的会计记账中，对于员工预支的工资，一般会选择“其他应收款”科目进行记录。“其他应收款”科目主要核算企业除应收账款、预付账款以外的其他各种应收及暂付款项。由于预支工资是企业因销售商品和提供劳务等原因以外的其他经营活动中产生的暂时债权，所以它适用于“其他应收款”这一科目。

三、具体处理流程

当员工预支工资时，企业会在“其他应收款”科目下为员工建立相应的明细账户。当员工实际领取工资时，该笔预支金额将被扣除。如果员工实际领取的工资少于预支金额，那么差额部分将继续作为欠款存在于“其他应收款”科目下，直至员工还清欠款。

四、重要性及注意事项

预支工资作为一种特殊的借款形式，对于企业而言，需要做好相应的账务处理和风险管理。选择合适的会计科目进行记录是确保财务准确性的基础。同时，企业还应建立完善的预支工资管理制度，确保预支行为的合规性和风险控制。对于会计人员而言，正确理解并应用“其他应收款”这一科目，是确保企业财务风险可控的关键。

总之，预支工资在会计科目中被称为“其他应收款”，企业在进行相关账务处理时，应严格遵守会计准则，确保财务数据的真实性和准确性。