工伤合同到期的妥善处置
- 培训职业
- 2025-05-06 01:54:17
工伤赔付期内，鉴定结论未出，企业不得终止合约。
对于接触职业病的员工，未做离职前体检或疑似职业病患者在诊治观察期，以及在本公司患职业病或因工受伤且被认定为失去或部分劳动能力者，用人单位均不得以非过错方式解除其劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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