想要和领导打交道，如何正确地与领导沟通
- 培训职业
- 2025-05-05 14:32:23
职场中，下属员工和领导之间必要的沟通交流还是非常有用的，除了能拉进彼此距离之外，更多的是能够互相了解，这对后续工作开展有很大的帮助。我们一般常见的是领导找下属谈，其实，有的时候，员工更应该主动点，主动找领导谈，谈想法，谈诉求，谈建议。下属和领导谈话，涉及到两个角色，我们上面从员工的角度阐述了一下，现在从领导的角度谈谈这个问题。如果是技术类沟通，注意客观，全面，突出重点，我们做技术的常常会只片面，对技术外因素认识不到，所以给领导沟通时要诚恳的说下，请领导指示其他角度的观点，即时你的问题是低级的领导也不会有什么想法。
下属想和领导谈心没问题，但领导想不想和下属谈，这就有问题了。所以说我们就要关注领导，关注他平时的为人处事，关注他平时如何对待下属。在公司里，在工作时间中，如果领导不主动问，那你尽量和领导少谈工作之外的事情。如果员工想找领导谈话、谈心，那么完全可以创造机会，让领导主动找你，这样谈话的成功率才会高。如果是正式沟通，需要的时间比较长，最好提前跟领导约一下时间，避免你跟领导的时间对不上，凡是预则立！
找领导谈心一定要选在领导心情爽朗、没有心事的时候，毕竟换位思考，自己心情浮躁的时候也不愿意交谈。如果是工作上面的问题要请教领导，那么要注意在心态上，不要觉得自己是在麻烦他人而不好意思。在交流时候，注意自己的预期和用词。比如，如果你跟领导说：不好意思，有一件小事情拿不定主意，想请教一下您的意见。如果你重复表达负面词语，会在对方心里留下“锚定效应”，会把焦点放在负面词语上面，也不是说用理所当然的预期，在交流的时候平常心一点就好了。
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