HR常用计算公式汇总，建议收藏！

在人力资源管理中，计算公式是关键工具，用于分析招聘、考勤、薪资、培训等多方面情况。下面，我们将详细总结常用的HR计算公式，帮助HR们高效管理。

一、招聘分析常用计算公式

1. 招聘入职率 = 应聘成功入职人数 ÷ 应聘总人数 × 100％

2. 月平均人数 = （月初人数 + 月底人数）÷ 2

3. 月员工离职率 = 整月离职总人数 ÷ 月平均人数 × 100％

4. 月员工新进率 = 整月新进总人数 ÷ 月平均人数 × 100％

5. 月员工留存率 = 月底留存人数 ÷ 月初人数 × 100％

6. 月员工损失率 = 整月离职总人数 ÷ 月初人数 × 100％

7. 月员工进出比率 = 整月入职人数 ÷ 整月离职人数 × 100％

二、考勤统计分析公式

1. 个人出勤率 = 出勤天数 ÷ 规定月工作日 × 100％

2. 加班强度比率 = 当月加班时数 ÷ 当月总工作时数 × 100％

3. 人员出勤率 = 当天出勤人数 ÷ 当天企业总人数 × 100％

4. 人员缺勤率 = 当天缺勤人数 ÷ 当天企业总人数 × 100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1. 月薪工资 = 月工资额 ÷ 21.75天 × 当月出勤天数

2. 月计件工资 = 计件单价 × 当月完成件数

3. 平时加班费 = 月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 平时加班时数

4. 假日加班费 = 月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 假日加班时数

5. 法定假日加班费 = 月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 法定假日加班时数

6. 直接生产人员工资比率 = 直接生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100％

7. 非生产人员工资比率 = 非生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100％

8. 人力资源费用率 = 一定时期内人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100％

9. 人力成本占企业总成本的比重 = 一定时期内人工成本总额 ÷ 同期成本费用总额 × 100％

10. 人均人工成本 = 一定时期内人工成本总额 ÷ 同期同口径职工人数

11. 人工成本利润率 = 一定时期内企业利润总额 ÷ 同期企业人工成本总额 × 100％

四、培训统计分析公式

1. 培训出勤率 = 实际出席人数 ÷ 计划出席人数 × 100％