员工培训，都采用什么方式

企业内部常采用聘请外部讲师进行内训的方式，这是一种广泛采用的培训模式。通常，企业会选择一名来自外部培训公司或自由职业者的讲师，将需要培训的人员集中在一个特定的培训空间，通过专业的培训设备和技巧，对相关人员进行有针对性的训练。这种方式能够确保培训内容的专业性和先进性，有助于员工迅速掌握新知识和技能。

除此之外，许多企业还越来越重视内部讲师的培养和运用。内部讲师的培训形式可能不如外部培训师那样“专业”，但其培训内容不会偏离企业管理者对人员的基本要求。内部讲师更了解内部环境的情况，因此能够设计和实施更具针对性的培训项目，帮助员工更好地适应企业的具体需求。

另一种常见的培训方式是外派学习，即企业派出部分员工参加外部培训机构或大学主办的培训课程、讲座或进修课程。这种方式有助于员工接触更广泛的知识体系，拓宽视野，提升综合素质。员工可以在培训中学习到最新的行业动态和技术趋势，从而为企业的发展注入新的活力。

此外，师带徒也是一种传统而有效的培训方式，尤其适用于新员工入职时的培训。许多公司会在新员工入职时采用这种方式，即安排一位或多位经验丰富的销售人员作为导师，由导师帮助新员工掌握实现工作所需的各类知识和技能。这种一对一的培训方式能够确保新员工在实际工作中得到及时的指导和支持，加速其成长过程。

综合来看，不同企业的培训方式各有特色，选择适合自身需求的培训方式对于提升员工技能和企业整体竞争力具有重要意义。企业应根据自身实际情况，合理运用多种培训方式，以达到最佳的培训效果。