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我国公务员的级别体系和晋升规则

一、职务序列的多元划分/

我国公务员体系分为四大类别：领导类、综合管理类、专业技术类和行政执法类，这后三类统称为“职级类”，如同企业的专业序列，涵盖了销售、研发、产品和财务等多个细分领域。

二、职务层次的层级结构/

职务层次是职位分级的产物，如专员、主管、经理和总监等，虽层级间存在重叠，但每个职务层级对应多个级别，且级与级之间并非一对一对应关系。

1. 领导职务层次详解/

从国家级正副职，到省部级、厅局级直至乡科级，共划分10个层次，每个层次代表着不同级别的领导权限和职责。

2. 综合管理职务层次/

一级巡视员至二级科员，共12个层次，涵盖了从高级调研员到初级科员的管理岗位。

三、精细的级别划分与对应/

最新的管理规定中，公务员级别多达27个，从1号级别开始，象征着最高荣誉。在领导类和综合管理类职务中，职务层级与级别之间有着详细的对应关系，如图1所示。

四、晋升规则详解/

晋升并非随意，而是基于严格的评定标准和数量*。非职务晋升中，连续五年称职以上的考核结果可带来级别的提升。职务晋升有以下要求：

一般要求逐级晋升，硬性条件包括工龄、基层工作经验、任职经历、学历、培训、身体条件等，并受党章和法律法规的约束。

特殊情况下的破格晋升，如特殊岗位需求、贫困地区急需人才等，但必须符合一系列客观事实基础，并排除试用期内、任职年限破格等*条件。