连云港市人力资源和社会保障局内设机构

连云港市人力资源和社会保障局内设机构众多，职责分工明确。以下是部分主要部门及其职责：

1. 办公室：负责机关的文秘、会务、档案、信息、宣传、安全、保密和后勤等工作，以及财务、资产管理和目标考核。同时，它还负责信息化建设、政务公开、信访、人大代表建议和政协委员提案的协调处理，以及重要事项的监督工作。

2. 政策法规处：承担依法行政的综合协调，负责规范性文件的合法性审核，行政权力梳理、审核，以及人力资源和社会保障政策的综合调研。此外，还负责行政复议和应诉工作，协调专家咨询，并负责新闻发布。

3. 规划统计与基金监督处：制定人力资源和社会保障事业发展规划，负责统计管理和综合分析，编制社会保险基金预算，参与社会保障资金管理，监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营。

4. 就业促进处：负责就业规划和年度计划，制定平等就业、农村劳动力转移、创业政策，管理公共就业服务，监督专项就业资金使用，并处理失业保险相关事务。

5. 人力资源市场处：拟订人力资源市场政策，管理人力资源服务机构，负责企事业单位人员调配，以及国家特殊需要人员的调配。

6. 职业能力建设处：制定培训政策、规划，指导技工学校和职业培训机构，完善职业技能资格制度，组织职业技能竞赛。

7. 专业技术人员管理处：负责专业技术人员管理政策，职称制度改革，继续教育管理，资格考试和资格审核工作。

8. 专家处：负责高层次人才队伍建设政策，负责高层次人才的选拔、培养和服务工作，包括博士后和留学人员的管理工作。

9. 事业单位人事管理处：指导事业单位人事改革，负责岗位设置、人员管理和考核，组织招考及工人技术等级岗位考核。

以上只是部分职责，其他部门如公务员局、农民工工作处、劳动关系与监察处等，也承担着各自关键的职能。