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要求持证上岗的培训算专项培训吗

这种情况下，可以认为是专项培训。只有在完成培训并通过考核之后，才能要求员工持证上岗。如果员工尚未通过培训考核，则可能需要参加下一期的培训，这表明该岗位的重要性不言而喻。

专项培训通常是为了使员工掌握特定岗位所需的技能和知识，确保他们能够胜任工作。通过培训合格后，员工将具备必要的证书，这不仅是对其能力的认可，也是对其专业水平的证明。

值得注意的是，对于那些要求持证上岗的岗位，组织通常会提供相应的培训，以帮助员工获得所需的证书。这种培训旨在确保员工能够满足岗位的要求，提高工作效率和质量。

此外，定期进行专项培训还能够帮助员工保持技能的更新，适应不断变化的工作环境和行业趋势。这对于提高团队的整体能力和竞争力至关重要。

在进行专项培训时，组织应确保培训内容与岗位需求紧密相关，培训方法科学合理，以便员工能够有效地吸收和应用所学知识。

综上所述，专项培训对于确保员工能够胜任要求持证上岗的岗位至关重要。通过这种培训，员工不仅能够获得必要的证书，还能够提高自身的职业素养和技能水平。