台州银行执行轮岗制度。现今,诸多金融机构推行此机制,以柜员岗位为起点,新员工需运用前期培训所学技能,包括点钞等,与客户面对面交流,办理基础业务,以此锻炼沟通与耐心。继而,可能在大堂经理、客户经理等岗位进行轮岗。
轮岗后,通过内部考核,新员工将有机会进入核心业务部门,如国际业务部、信贷部、客户部、资管部等。现今,银行愈发重视新员工的轮岗制度,以此挖掘其能力与特长,综合考量岗位定位。对于表现优异者,可能成为未来网点的储备干部。把握轮岗机会,展现自我,吸引领导关注。
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