事业单位结构化面试是怎样的
- 培训职业
- 2025-05-06 17:42:25
中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
到考场——审查抽签——考生面试侯考——考生面试答题——公布面试分数
学简祝您成功上岸！
多重随机标签