纳思教育科技有限公司的员工为什么态度很差，而且和恶劣

精锐教育的销售团队普遍表现出色，因为他们的课程收费较高，这意味着课程顾问必须具备较强的专业能力和销售技巧才能获得可观的收入。这自然导致了对人才的高度需求与严格要求。不过，精锐的员工流失率也相对较高，这是市场优胜劣汰的体现。我曾在一个新东方的部门工作，那里的许多中层管理者都是从精锐跳槽过来的。

精锐的高收费课程无疑对销售人员提出了更高的要求，他们不仅要了解课程内容，还要具备较强的沟通和销售能力，以说服潜在客户选择他们的服务。然而，这也导致了销售团队内部的竞争压力较大，不少员工因为无法适应高强度的工作环境而选择离开。新东方的一些管理者就是从这样的环境中成长起来的。

从个人经历来看，精锐的销售团队确实面临着较大的工作压力，这种压力不仅来自于对业绩的要求，还有来自同事之间的竞争。尽管如此，许多精锐的员工通过不断努力，最终获得了丰厚的回报，这无疑也是吸引他们继续留在公司的重要因素。

精锐教育的销售团队具有较高的专业素养，他们能够为客户提供高质量的服务。然而，这也意味着他们承受着较大的工作压力。因此，如何平衡工作与生活，保持员工的积极性和稳定性，是精锐需要面对的重要问题。许多从精锐跳槽到新东方的管理者，正是经历了这种高强度的工作环境，才获得了宝贵的经验。

总的来说，精锐教育的销售团队在提供高质量服务的同时，也面临着较大的挑战。他们不仅需要不断提升自己的专业能力，还要学会如何应对高压的工作环境。这也为他们带来了丰富的经验和成长的机会。