当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

请回答:1.你如何理解“招对人比培训更重要”这句管理名言

具体如下：

1、招对人比培训更重要，兴趣是第一老师，有兴趣就不会存在坚持二字，凡事有了坚持，说明状态就会大打折扣。兴趣会自发性地带动所有积极性，会心甘情愿地花费时间。

2、企业招聘员工，必须要着重看这一点，倘若员工对本行业的兴趣不足，根本没有激情，即使招进公司，为他安排再周全的培训，也发挥不出来天赋和作用，也会造成严重的资源损失和增加公司的人事成本。身为HR更应该专注员工这方面的占值比重。这样才可以减少人事变动的风险。

3、一个人都是独一无二的，都有自己的闪亮点，都有属于自己的天地。不是说不给提供offer就是否定，这是对公司和应聘者最大的负责。公司招聘会耗费人力物力财力，就应该将利益最大化，这就需要HR要有敏感的认人识人的本领。免得会公司的蓬勃发展带来没必要的麻烦。

4、大部分公司根本没有让员工提供从头开始学习的时间。公司讲究效益最大化，为了可以达到双赢，招对人自然要比培训更重要。