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奖励应放什么会计科目

企业发放的工资、奖金、津贴和补贴，需计入“应付薪酬-工资”会计科目。此科目涵盖了多种职工薪酬，如计时工资、计件工资、超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬、特殊或额外劳动消耗的津贴，以及物价补贴等。

计时工资和计件工资，是基本的工资形式，根据职工工作时间或完成的工件数量计算。而超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，则是针对职工超额完成任务或节约成本所给予的额外补偿。为了补偿职工特殊或额外劳动，企业也会发放特殊津贴。

物价补贴是为了保证职工工资水平不受通货膨胀影响，而由企业提供的额外补贴。这些补贴直接体现了企业对职工生活成本增加的支持，确保职工实际收入的稳定性。

综上所述，“应付薪酬-工资”科目是企业记录支付给职工各类薪酬的重要会计科目，它涵盖了工资总额中的多个组成部分，确保了企业薪酬支付的规范性和准确性。通过合理使用此会计科目，企业不仅能够准确反映薪酬支出情况，还能够有效管理资金流动，确保财务报表的真实性和完整性。