在编教师去异地后还是在编么

在编教师前往异地工作时，其在异地通常不再属于在编教师范畴。而在其原工作地，他们依然是在编教师。不过，为了确保在异地也能保留编制，建议在调动前咨询当地教育局，了解相关规定。这样可以确保教师编制能够顺利转移或保留。

在编教师的编制类型为事业编，意味着他们属于事业单位工作人员。而非在编教师则通常被称为临聘人员或合同工。这些非在编教师与在编教师的主要区别在于，他们入职后需要签订劳动合同，合同期一般为五年，并且根据合同享受相应的工作待遇。尽管我们通常称非在编教师为合同工，但实际上这一称谓更多是指临聘人员。

在编教师与非在编教师的区别不仅在于编制性质，还体现在享受的福利待遇、职业发展机会等方面。在编教师往往享有更稳定的就业保障和更多的晋升机会，而临聘人员可能需要通过合同续签来维持工作状态，其福利和晋升机会相对较少。

因此，如果在编教师计划前往异地工作，应尽早与原单位及目标地区的教育部门沟通，以确保在异地也能保留编制，从而获得更稳定的就业保障。同时，教师在调动过程中，还需关注两地的教育政策和就业环境，以便做出更加明智的职业选择。

在考虑调动时，建议详细了解两地的教育体制、薪酬待遇以及职业发展前景，以确保职业规划的合理性。同时，保持与教育部门的良好沟通，确保在编教师身份顺利转移或保留。

通过这些措施，可以最大限度地保障在编教师在异地工作时的权益，确保他们能够继续享受事业单位工作人员应有的待遇。