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在职场上，应该不停地提升学历还是多考取职业资格类证书

要提升职场竞争力，最好的办法，既不是不断地提升学历，也不是多考取职业资格类证书，而是在现有岗位上，不断做出有代表性的业绩和成果。

当然，如果暂时不考虑其它因素，单纯就只在提升学历和考取职业资格类证书两个选项中选择，我建议选择提升学历。

为什么会这么说呢？

一、企业招聘和晋升一个人，所考察要素里，业绩占比最重

作为一个想要在职业上有比较好发展的职场人，一定要理解企业在招聘录用和晋升一名员工时，主要的参考标准。

我们在各类岗位的招聘广告上，以及公司关于晋升管理的规章制度上，都能看到一些硬性条件，诸如学历要求、职业资格证书要求等等，但如果认为这就是最重要的标准，那就错了。

事实上，企业无论是招聘还是晋升，一定不会妥协的唯一一个标准，就是候选人过往的业绩如何、有什么可以证明其能力的成果？

有了这一点为前提，才会来看学历是不是符合要求、有没有相关的职业资格证书，如果都满足要求，那就是一个非常理想的候选人；

如果条件不满足，则会跟其它候选人进行比较，综合下来，即便学历或职业资格证书不满足条件，但仍然是所有候选人里综合条件最好的，那企业就会考虑破格录取、破格提拔。

二、在求职情境下，学历很多时候会成为简历能不能被HR看到的分界线

在关注了自己的业绩和工作成果之外，想要进一步全面提升自己，我的建议是，提升学历要优先于考取职业资格类证书。

原因也很简单，因为在各个企业里，设置的招聘门槛和晋升门槛中，除了极少数必须要求有证才能上岗的从业资格证之外，对学历的要求更常见，要求也更加严格。

换句话说，因为没有相关资格证书，能够被录用或晋升更加容易，但如果学历不达标，很可能会无法晋升，在招聘录用上劣势则更明显：

因为在招聘后台，非常容易设置筛选条件，让学历不达标的简历，直接就无法进入企业HR或者用人部门负责人的视野，那也就永远没有机会进入面试、笔试环节了，更不用说被录用。

因此，有时间、精力和金钱，还是优先选择提升学历。

三、提升学历过程中所学的知识，相对考职业资格证书，更加系统全面

从个人成长角度来说，提升学历所要学习和掌握的知识和技能，要远远大于考取职业资格证书。

一般来说，考取职业资格证书，参考教材就那么一两本，最多四、五本就已经很多了，而在实际的备考中，绝大多数人，连这么少的教材，也不会从头到尾学习一遍，而是一切围绕着考试，不断刷题，学习一些应考技巧，最终就考过了。

而在提升学历的过程中，所要学习的课程，以及课程内容，是一个更加系统全面的内容，需要投入更多的时间和精力，但也会收获更多跟专业、自己的工作相关的成系统的知识，让自己的认知提升一个台阶。