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五险一金计什么科目

五险一金计入以下科目：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在会计处理上，五险一金的科目分类如下：

1. 养老保险：企业承担部分通常计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目，个人承担部分则从工资中扣除，列入“其他应付款”。

2. 医疗保险：处理方式与养老保险类似，企业承担部分进入“应付职工薪酬——社会保险费”，个人部分作为“其他应付款”。

3. 失业保险：同样，企业缴纳的部分列入“应付职工薪酬——社会保险费”，个人承担部分则作为“其他应收款”。

4. 住房公积金：对于企业而言，缴纳的部分应列入“应付职工薪酬——住房公积金”，而个人部分从工资中扣除，列为“其他应付款”。至于工伤保险和生育保险，通常由企业全额承担，直接列入相应的社保费用科目。

总的来说，五险一金的会计处理涉及多个科目，包括应付职工薪酬、其他应付款等。企业在进行会计处理时，应根据五险一金的具体项目及其承担方式进行正确的科目分类和账务处理。这不仅有助于企业准确核算成本，也有助于保障劳动者的权益。