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人力资源六大模块包括哪些

人力资源管理涵盖六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块共同构成了人力资源管理的有效体系，彼此之间相互衔接、相互作用。

人力资源规划是这一体系的起点，它通过预测未来的人才需求来帮助组织做好准备。招聘与配置模块则根据规划结果，确保组织能够获得合适的员工，解决人岗匹配的问题。培训与开发模块专注于“育人”，旨在提升员工的能力和素质。

绩效管理是人力资源管理的核心模块，它不仅关注员工的工作表现，还为其他模块提供重要的数据支持。薪酬福利管理则着眼于激励员工，确保企业能够留住关键人才。最后，劳动关系管理负责处理与员工的日常互动，确保组织能够合理地配置人力资源，形成有效的循环。

六大模块共同协作，确保组织能够有效地管理其人力资源，实现可持续发展。这些模块之间的紧密联系，使得人力资源管理能够更加系统化、科学化，从而提高组织的整体竞争力。