是对工作的横向划分

工作的横向划分是由职门、职组、职系划分的。

职门亦称“职类”。以工作性质为标准对职位所作的纵向划分。是对职位所作的最初层次的划分，是工作性质大致相近的职组的集合。凡不同职门的职位，其工作性质迥然不同。如市场部门、生产部门、研发部门、技术部门、销售部门、财务部门、人力资源部门、行政部门。

职组（group）指的是两个以上工作性质相近的的所有职系的集合。如人事行政和社会行政可并入“普通行政”职组，财税行政、保险行政二者可并入“专业行政”职组。

职系是以工作性质为标准对职位所作的最基本层次的划分。同一个职系的工作性质完全相同，尽管其工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件不尽相同。如教师、研究人员、工程技术人员、记者、编辑等。

职系是最基本的职位升迁系统，一般情况下，职务升降只能在同一个职系中进行。职系，是指一系列工作性质相同，责任轻重和困难程度不同，从而职级、职等不相同的职位系列。工作内容、难易程度、职责大小、工作所需资格都很相似的职位被划分为同一职级。

职系的划分

既然职系是按岗位性质来划分的，那是职系的划分应该很简单了吧？其实不然。举例来说，销售部门一般有销售员、计划员、售后服务员、内勤人员等。销售员一般按销售提成拿工资，而计划员、内勤员、售后服务员一般拿岗位绩效工资。

那么就不能一概而论地将销售部门的人员都划分到销售职系。以我做的咨询案例来讲，大多是生产制造型企业，但不同的企业在划分职系时都有差异。