九型人格工作坊识别型号

识别型号A在工作中寻求平衡和谐，避免冲突，他们重视清晰的程序，不喜欢未知因素，适应力强，但对突如其来的改变有所抗拒。他们是出色的聆听者，遇到人际冲突时会扮演调停者，立场明确，但害怕被他人影响。在细节上投入过多，可能忽视重要事项，需要同事的积极回应和支援。适合稳定环境时，他们能展现高效。

型号B是策划能手，善于整合各方意见，对新鲜事物充满兴趣，享受工作和团队互动，乐观且富有创意。他们擅长辅导他人，但厌恶悲观和不分享热情的人。他们倾向于开启新的项目，而不愿参与实际工作，工作方式独特。

型号C坚强能干，坚持自我，即使可能引发冲突也愿意表达，直率沟通。他们常扮演领导角色，欣赏有领导力的人，凭直觉做决定。对同事慷慨且保护性强，有时对高标准有期待，自我肯定的态度可能被误认为霸气。

型号D关心支持同事，与人相处融洽，但可能因过于关注他人而忽略自己。他们善于洞察他人，但需要平衡自己的付出。不善于单独领导，倾向于团队合作。

型号E对自己和他人要求严格，重视诚信和完美，有责任感，但可能过度批判。他们注重工作细节和秩序，工作认真，但难以放松。

型号F追求成功，全力以赴，目标明确，对阻碍有耐心，竞争性强。他们实用主义，为了效率可以调整规则，但可能忽视人际关系。

型号G对公司忠诚，善于策略规划，预测问题并提供解决方案。他们需要清晰的指导和评估，不耐烦模糊不清，强调规则和权力结构明确。

型号H追求独特性和深层意义，喜欢有意义的工作，对创意表达有热情，但可能情绪化影响他人。

型号I是行业专家，善于策略设计，知识丰富但人际交往有限。他们需要个人空间，独自工作能力强，是优秀的导师和观察者。

扩展资料

九型人格学（Enneagram）是一个有2000 多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型人格。