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人事文员要知道的六大模块是什么

人事工作涵盖六大关键模块，全面助力组织发展与优化。首先，人力资源规划板块聚焦职业生涯发展理论与组织内部评估，同时关注组织发展与变革，制定职业发展计划，确保员工与组织目标一致。

薪酬管理作为人力资源管理的重要部分，围绕构建全面薪酬体系、解决福利和其他薪酬问题，注重绩效评估与反馈，以激励员工，提升工作效率。

人力资源管理与竞争优势模块，强调人力资源管理在提升竞争优势中的作用，涵盖人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训发展、员工绩效评估与提高生产力方案，促进员工与组织共同成长。

员工与劳动关系管理涉及就业法、劳动关系、行业关系、劳资谈判及工会化等议题，确保法律遵守、维护员工权益，构建和谐工作环境。

最后，安全、保安与健康模块关注安全与健康项目，创造安全、健康的工作环境，促进员工健康，同时管理职业健康与安全，保障员工福祉。