泰州中学教师待遇如何，新进的教师据说只有一千五一个月啊

如果是正式编制的教师，待遇不可能这么低。要知道，即使在苏皖之间经济实力差距较大的情况下，安徽省最贫困的地区，教师每个月也有大约1800元的收入。泰州作为一个城市，怎么可能仅仅支付一千五的工资呢？这还比不上宾馆服务员的收入，这是绝对不可能的。

实行绩效工资制度之后，教师的收入结构发生了变化，工资也有了显著提高。实际上，全省范围内都进行了这样的改革，泰州在这方面做得还不错。

绩效工资制度改变了教师收入的构成，不仅提高了基础工资，还增加了绩效奖金。这种机制不仅激励了教师的工作积极性，还确保了教师收入的合理增长。尽管泰州的具体数字可能与其他地区有所不同，但整体来看，教师的待遇已经得到了显著改善。

当然，具体到每个教师的收入，还会受到多种因素的影响，包括教学水平、教学成果、职称等。但总体而言，随着绩效工资制度的实施，泰州教师的收入水平已经得到了大幅提高，这使得教师职业更加有吸引力。

此外，绩效工资制度还促进了教育资源的优化配置，使得教师更加注重教学质量。这种机制不仅提高了教师的职业满意度，还提升了整个教育系统的整体水平。

综上所述，泰州教师的待遇已经得到了显著改善，不再是仅仅一千五的水平。随着绩效工资制度的实施，教师收入结构更加合理，激励机制更加完善，这为泰州教育事业的发展奠定了坚实的基础。