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教师有工休吗

根据《教师法》的规定，教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利。这意味着在寒暑假期间，教师可以获得带薪休息的机会。

《职工带薪年休假条例》进一步明确了职工的休假权益，其中指出职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数时，将不再享受当年的年休假。这是因为寒暑假本身就包含了教师的部分休息时间，如果寒暑假天数已经足够覆盖应享有的年休假天数，那么就不需要再额外享受年休假。

然而，如果教师的寒暑假天数少于年休假天数，那么他们仍然可以申请当年的年休假。虽然通常情况下，教师的寒暑假天数已经超过了应享有的年休假天数，但这并不意味着教师完全没有机会享受年休假。某些特殊情况下，教师可以申请年休假，具体操作需要依照学校和地区的相关规定。

总的来说，教师的寒暑假期与年休假的关系紧密相连。教师在享受寒暑假的同时，应当了解相关规定，合理安排自己的休假时间。在寒暑假天数超过年休假天数时，教师不再享有当年的年休假；而当寒暑假天数不足时，教师则可以申请年休假。

需要注意的是，具体实施过程中，教师应咨询所在学校的政策，确保自己的权益得到充分保障。