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为什么企业要经常招聘

经常招人是该问题的前提条件，很多评论脱离了这个条件。

经常招人的企业，通常有这样特征。

一，员工基数大，员工流失相对多，就需要经常招人。这一类公司，都不会太小。这类公司，基本是靠制度运行，有些公司是主动淘汰员工，有些是员工自动离职。

a~主动淘汰员工的，在华为，腾讯等等这些需要不断创新，人才结构年轻化的企业就会经常出现。所以，这类公司招人，没有必要怀疑他们的是不是很差等等原因，没有完美的公司，也没有完美的员工。

b~员工主动离职，主要在劳动密集型企业流水线岗位，这是员工流失率很高的行业，企业管理上难度特别大，员工素质上，也没法提高，也没有必要提高，这类公司经常招人，但管理岗位还是相对稳定。

二，新成立的的用人规模大的企业，本身就没有在经常招人，但是他们的发布的职位特别多，招完后，他们的信息不断刷新，交了钱给招聘网站，做人才信息预留储备用。

三，顺便当做一个类似官网带来的作用这样来使用他们花出去到招聘网的钱。