"教师控制数"是什么
- 培训职业
- 2025-05-05 12:12:35
什么是聘用教师控制数？教师控制数属于编外岗位，暂时无编制。根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
使用聘用教师控制数人员可以在本县域内流动。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。如此看来，教师控制数与教师编制差别不大，只是进行实名记录，暂不办理入编手续而已。实际上聘用教师控制数岗位是准编制，所以大家安心备考，无论是考上教师控制数还是教师编制，都算是编制内的人啦！
教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。由于编制教师名额的限制，编制岗竞争激烈，好学校的控制数岗也竞争激烈，所以此时应该把握住机会！况且选择一个好学校的控制数岗位，在有空编的情况下优先考虑控制数入编。
总之，把握住当下教师公招的机会，聘用教师控制数岗位还是准编制岗位，选择一个好学校的控制数岗位也不容易。教师控制数的岗位是不错的选择，可以享受与编制内人员相同的待遇，同时也能提高自身的竞争力。
在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与教师编制的主要区别在于是否办理入编手续，而实际待遇方面两者相差无几。因此，应聘教师控制数岗位的人员应充分了解自身条件，选择合适的岗位进行报考。
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